VÅRA TJÄNSTER

Att vara långsiktig, transparent och professionell är vinnande ur alla perspektiv. Vi är människoorienterade och intresserar oss, vi ser personen och profilen utifrån ett helhetsperspektiv. Vi vill växa och utvecklas tillsammans med konsulter och kunder under lång tid framöver. Ibland är sitter de i kandidatstolen, ibland i kundstolen. Vi vårdar nätverket som är hjärtat i hela verksamheten.

Vi presenterar inom 12 timmar om det behövs och för att vi kan. Om behovet inte rimmar med vårt nätverk är vi snabba att påpeka det och rekommenderar gärna en bättre lämpad aktör. Allt vårt arbete är proaktivt, när du ställer frågan har vi redan tre namn i åtanke.

För oss är Hit-rate och återkommande kunder samt konsulter en viktigare KPI än antalet konsulter ute på uppdrag eller TB.

Vi vågar stå för det vi lämnar efter oss och vi vågar utmana.  Vi ser oss som er samarbetspartner, inte en leverantör eller mäklare och ni är inte bara en rad i vår resultaträkning.

Vi har nolltolerans av diskriminering och exkludering och alla kunder signerar att de följer vår Mångfalds- och Inkluderingspolicy.

Alla konsulter som Team Interim presenterar för kund är i förväg intervjuade minst en gång av minst en av oss. De flesta av konsulterna i nätverket har vi träffat flertalet gånger och känt under lång tid.

Inför signering av en konsult och ett uppdrag hos en uppdragsgivare tar vi alltid referenser om det är en ny konsult för oss och vi inte har tidigare referenser eller samarbetat tidigare.

Inför signering av konsult genomför vi alltid bakgrundskontroller via SRI om det inte tidigare är gjort.

Vi har även möjlighet att genomföra tester avseende Ledarstil genom LSI Psytest samt Personlighetstester & Färdighetstester via TQ Nordic

Vi kvalitetssäkrar även oss själva bland annat genom Trustcruit där vi skickar enkäter till konsulter och kandidater som intervjuas av oss samt inkluderas i processer kring specifika uppdrag och tillsättningar. Även kunder får dessa underlag.

Vi har högsta möjliga betyg från Trustcruit i intervjuer och avslag vilket vi arbetar hårt för att säkra genom hela organisationen.

Vi har arbetat under flera år med att sätta upp processer och få in rutiner för att säkerställa att vi återkopplar till alla kontaktade konsulter och kandidater i processen, att vi kontinuerligt följer upp med alla parter under uppdragets löptid och att vi kommunicerar transparent och ärligt under både processen och uppdraget. Som konsult ska det inte finnas några frågetecken på vilken nivå eller hur vi har presenterat denna och som kund kan man förvänta sig att vi vänder på alla stenar, även de obekväma och kommunicerar kring dem.

Vi tror på att allt kan utvecklas och förbättras och framförallt så glömmer vi aldrig att den tjänst vi erbjuder handlar om människor, inte ett CV, kravspecifikationer eller antalet namn i en databas.

Under 2024 startade vi Team Recruitment Sweden AB för att kunna erbjuda våra kunder en helhetslösning som andas samma värderingar och vision som Team Interim.

Vi har en bakgrund inom rekrytering och affärsutveckling och med över 20 års erfarenhet från att rekrytera specialister och chefer inom just Ekonomi och Finans. I teamet finns även en hög teknisk förmåga som tidigare operativa ekonomer vilket gör att vi lätt kan sätta oss i våra kunder och kandidaters vardag och utmaningar.

De värderingar vi sätter högt fokus på internt och arbetar efter är Samarbete, Innovation och Driva förändring!

Att vara långsiktig, transparent och professionell är vinnande ur alla perspektiv. Vi är människoorienterade och intresserar oss, vi ser personen och profilen utifrån ett helhetsperspektiv. Vi vill växa och utvecklas tillsammans med kandidater och kunder under lång tid framöver. Vi vårdar nätverket som är hjärtat i hela verksamheten.

Vi vågar stå för det vi lämnar efter oss och vi vågar utmana.  Vi ser oss som er samarbetspartner, inte en leverantör eller CV-mäklare och ni är inte bara en rad i vår resultaträkning. Vi tror på transparens för bästa möjliga tillsättning. Vårt arbete är att lyfta fram fördelarna med rollen och företaget men också att säkerställa att kandidaten kommer in med rätt förutsättningar och att det är en hållbar och långsiktig anställning.

Vi har nolltolerans av diskriminering och exkludering och alla kunder signerar att de följer vår Mångfalds- och Inkluderingspolicy.

Alla kandidater som vi presenterar för kund är  djupintervjuade minst en gång av minst en av oss. Vi håller en nära dialogen med kandidat under hela processen för att lära känna dem väl.

Inför signering av en slutkandidat tar vi alltid referenser oavsett om det är en för oss känd kandidat eller inte.

Vi genomför alltid bakgrundskontroller via SRI om det inte tidigare är gjort.

Vi har även möjlighet att genomföra tester avseende Ledarstil genom LSI Psytest samt Personlighetstester & Färdighetstester via TQ Nordic

Vi kvalitetssäkrar även oss själva bland annat genom Trustcruit där vi skickar enkäter till konsulter och kandidater som intervjuas av oss samt inkluderas i processer kring specifika uppdrag och tillsättningar. Även kunder får dessa underlag.

Vi har högsta möjliga betyg från Trustcruit i intervjuer och avslag vilket vi arbetar hårt för att säkra genom hela organisationen.

Vi har arbetat under flera år med att sätta upp processer och få in rutiner för att säkerställa att vi återkopplar till alla kontaktade kandidater i processen, att vi kontinuerligt följer upp med alla parter och att vi kommunicerar transparent och ärligt under både processen och när slutkandidaten påbörjar sin anställning.

Som kandidat ska det inte finnas några frågetecken kring varför man inte gick vidare och som kund kan man förvänta sig att vi vänder på alla stenar, även de obekväma och kommunicerar kring dem.

Vi tror på att allt kan utvecklas och förbättras och framförallt så glömmer vi aldrig att den tjänst vi erbjuder handlar om människor, inte ett CV, kravspecifikationer eller antalet namn i en databas.

I Team Interims närmaste nätverk finns projektledare som på olika sätt bidraget till de allra flesta förändringsprojekt man kan tänka sig pågår på en ekonomiavdelning.

Vi har möjlighet att bidra med resurser till allt från förstudie, upphandling, avtalsförhandling, uppsättning av styrgrupper, operativ och strategisk projektledning, kravinsamling och kravställning.

De vanligaste områden där våra specialister inom förändrings- och projektledning kommer i kontakt med är oftast förberedelse inför IPO, insourcing, viss outsourcing, systemprojekt, processförändringar- och förbättring samt uppbyggnad och omorganisation av ekonomifunktioner.
Projekten kan vara av både stor och liten karaktär och kräva en person på hel eller deltid.
Det man kan säga generellt är att de allra flesta erfarna konsulter har drivit ett eller flera interna projekt och det är också det som är den stora fördelen för kundföretaget. Det finns alltid förbättringsområden och om försättningarna finns så är konsulterna via Team Interim sällan enbart förvaltande i sina roller.

En unik tjänst där varje konsult på uppdrag via Team Interim har tillgång till exklusiva specialister och rådgivare inom komplexa områden som de stöter på ofta under uppdrag. Tjänsten är även tillgänglig för externa kunder och även som abonnemang.

Nu har vi även som enda rekryteringsbolaget i Sverige adderat denna tjänst på alla våra rekryteringsuppdrag där timmar ingår fritt vid signering med slutkandidat som  gäller 6 månader från signerad kandidats anställningsdatum

Läs ännu mer om B.Y.O.T här!